Outplacement: algemene regeling en begeleiding bij Skill BuilderS

Outplacement is verplicht als je werknemer

• 45 jaar of ouder is
  Een werknemer die 45 jaar of ouder is, krijgt verplicht outplacement 45+ aangeboden. Dit onder de vorm van 60 uur outplacementcoaching gespreid over een periode van 6 maanden
• betrokken is bij een collectief ontslag (link naar pagina)
  Bij collectief ontslag ben je als werkgever verplicht een tewerkstellingscel op te richten voor outplacement. We ontwikkelen jouw outplacementaanbod binnen het wettelijke kader. Daarbij houden we rekening met bedrijfseigen kenmerken en specifieke doelgroepen en loodsen we je doorheen alle administratie. We vertegenwoordigen ook jouw tewerkstellingscel en stuurgroepvergaderingen.
• Een opzegtermijn heeft van 30 weken of meer

In andere gevallen is outplacement vaak niet verplicht, maar wel sterk aangeraden. Het is een belangrijke troef voor je Employer branding en toont dat je respectvol afscheid neemt van je werknemers (lees ook ons inzichtsartikel: Respectvol afscheid op de werkvloer)

• We staan ze bij met raad en daad in hun zoektocht naar een nieuwe job
• We verlenen hen deskundig advies bij het maken van een nieuwe beroepskeuze
• We helpen hen op weg bij de eventuele opstart van een zelfstandige activiteit
• Samen zoeken we naar de meest comfortabele situatie, zodat de kwaliteit van hun leven zoveel mogelijk aan hun verwachtingen beantwoordt

De prijs die de werkgever betaalt, varieert naargelang het programma dat aan de ontslagen werknemer(s) aangeboden wordt. Zo zal begeleiding meer of minder in groep ofwel individueel gegeven worden. Daarnaast worden er veel extra’s aangeboden zoals opleidingen, digitale tools, expertenadvies, jobevents, administratieve ondersteuning,... Dit alles heeft invloed op de prijs.

Ontdek in volgend inzichtsartikel wat een outplacementtraject kost bij Skill BuilderS.

Bij outplacement bij individueel ontslag kan de ontslagen werknemer outplacement weigeren, maar de werknemer kan hierdoor wel zijn werkloosheidsuitkering verliezen.

Outplacement weigeren bij collectief ontslag is echter niet mogelijk.

Tijdens de outplacementbegeleiding leren de deelnemers om hun capaciteiten optimaal in te zetten en nieuwe kansen te creëren. 
We werken een Persoonlijk actie- & ontwikkelingsplan uit en staan stil bij:

• Hoe ziet het statuut als werkzoekende eruit? Wat zijn de rechten en plichten als werkzoekende en/of bruggepensioneerde?
• Wie zijn de verschillende instanties zoals TWC, PWA, RVA, VDAB, vakbond,... Waar kan de werkzoekende terecht?
• Welke geschreven en digitale informatiebronnen bestaan er?
• Welke verschillende beroepen en sectoren bestaan er? Hoe ziet de arbeidsmarkt er vandaag uit?
• Welke opleidingen kunnen jouw werknemer ondersteunen om een nieuwe functie aan te nemen?
• Waar staan nieuwe vacatures? Hoe komt een vacature tot stand?
• Hoe werkt een interimkantoor? Wat is het dienstenchequesysteem?
• Van welke tewerkstellingsmaatregelen kan er gebruik gemaakt worden?
• Hoe een zelfstandige activiteit opstarten?
• Hoe een sollicitatie aanpakken? Hoe een krachtige motivatiebrief en cv opstellen? Waarop letten tijdens een sollicitatiegesprek na ontslag? Wat zijn de meest gestelde sollicitatievragen en sollicitatietesten? Hoe jezelf presenteren?
• Hoe en professioneel netwerk uitbouwen en op welke manier kan social media hierbij helpen?

Tijdens het hele verloop van de outplacementbegeleiding kunnen de werknemers rekenen op de steun van een  outplacementcoach.