Respectvol afscheid op de werkvloer
Je medewerkers het goud van je onderneming noemen, is stilaan een open deur. Toch komt er soms een tijd dat je afscheid moet nemen van een werknemer. Wil je ook voor je menselijk kapitaal zorgen in slechte tijden? Dan is een degelijk outplacementbeleid onmisbaar.
In kmo’s maar ook in grotere ondernemingen wordt outplacement vaak gezien als een verplichting en een extra kost. Nochtans is outplacement een belangrijke troef voor je Employer branding.
In België is in een wettelijk kader vastgelegd wanneer outplacement verplicht is. Wil je weten of je verplicht outplacement moet aanbieden? Ontdek alle details in de algemene regeling.
Een optimaal outplacementbeleid versterkt je intern en extern bedrijfsimago om 4 redenen:
- Je toont je betrokkenheid | Onderschat het trauma van een ontslag niet. De wetenschap dat je als onderneming nog altijd het beste voor hebt met de ontslagen medewerker maakt een wereld van verschil.
- Je stelt de collega’s gerust | Een ontslag, zeker om economische redenen, leidt vaak tot ongerustheid of een gevoel van onrecht en onmacht bij de andere medewerkers. Geef daarom uitleg aan de collega’s, vooral uit hetzelfde team. Dat je daarbij ondersteuning aanbiedt aan de ontslagen medewerker, werkt geruststellend. Deel zeker ook nieuws over het verloop of resultaat van outplacement, met respect voor het vertrouwelijke karakter van het proces natuurlijk.
- Je houdt opties open | Op dit moment heb je geen plaats voor de werknemer in kwestie maar wanneer het economisch weer kan, is hij of zij misschien opnieuw meer dan welkom. Uit onderzoek blijkt dat 27 % van de werknemers bereid is weer voor zijn werkgever te gaan werken. Na een respectvolle offboarding verdubbelt dat aantal.
- Je verzorgt je relaties | De wereld is klein. Oud-collega’s blijven vaak bevriend. Ontslagen werknemers vinden soms een job bij een leverancier of klant. Sollicitanten zoeken inside-informatie op en krijgen die heel snel als ze via mond-tot-mondreclame bij je terechtkomen. Door in te zetten op outplacement, creëer je sereniteit, vermijd je veronderstellingen.
Outplacement is niet alleen een eerste hulp bij ontslag voor wie afscheid moet nemen, maar versterkt jou ook als werkgever: bij de werknemers, bij sollicitanten. Een duidelijke win-win dus.
Zorg er zeker voor dat je werknemers de juiste begeleiding krijgen, want uiteindelijk betaal je een mooie som voor een outplacementbureau en wil je dat dit kwalitatieve resultaten oplevert. Ontdek hoe je het juiste outplacementkantoor kiest
Vragen? Bedenkingen? Graag eens van gedachten wisselen?
Geef ons een seintje